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2019年杭州AG放水时间生物製藥有限公司新員工入司歡迎會

杭州AG放水时间的 2019 年在時間的推動下一頁頁地翻過春夏,每一頁都迎來了新的人、新的事。這些人帶著初入公司、初入職場的憧憬與忐忑,帶著心中的夢想,化作雄鷹的新羽翼,朝著高遠的理想不斷飛馳。

2019 年 7 月杭州AG放水时间在公司總部召開為期兩天的半年度新員工入司歡迎會。第一天主要以新老員工的分享和新員工的培訓為主,第二天為破冰團建活動。

第一天上午,高管代表人力副總經理周菁女士、質量副總經理李穎女士,老員工代表質量部趙堯堯經理,新員工代表技術部研究員黃大康、財務總監助理韓建強,作為分享嘉賓結合自身工作經曆,分享了加入杭遠後的工作曆程及所思所悟。通過這樣的現身說法,帶動了到場的新員工們映照自身,進一步對工作進行思考:我要做什麽?我該怎麽做?如何能做的更好?

人力副總周菁:

步入職場要保持開放的心態接受變化,接受這些機遇或者挑戰。並且在過程中,大家要學會尋找合作夥伴,保持學習的習慣、閱讀的習慣,做好自我管理。這樣才能把想做的事做成,把正在做的事做完美。相信大家在杭遠一定會有收獲的!

質量副總李穎:

我的青年時代除了做好了本職工作,還做了很多分外的事情,雖然是一段非常辛苦的時光,但就這份辛苦給了我未來更多的機會和收獲。青年時代,選擇吃苦也就選擇了收獲,選擇奉獻也就選擇了高尚。隻有奮鬥的人生才稱得上是幸福的人生。

質量經理趙堯堯:

我的總結是兩個詞:付出和堅持。付出是少一些糾結、多一些付出;堅持是明確目標,堅持、堅持、再堅持。一份工作做到深入,一般需要三年,一年是學習與掌握;一年是總結提煉,形成自己對其的深入理解;一年是對自己理解的再驗證。

分享環節過後,公司運營副總兼財務總監張俊先生的《企業中長期規劃》課程和人力副總周菁女士的《職業生涯規劃》課程依次開展。這兩門課程可以幫助到場的學員在了解企業的中長期戰略目標和發展計劃的同時,能夠結合企業實際,運用科學的方法和手段縷清思路,為自己製定合理的職業發展道路。

第二天的員工拓展,主要分為破冰環節、記憶王挑戰賽、比手畫腳和畫嘴巴遊戲環節。拋開第一天培訓和分享活動的嚴肅與認真,這些剛剛畢業步入職場不久的年輕人們展現了活潑機敏的一麵。通過幾輪的破冰遊戲增強的熟悉感,通過遊戲環節無間的默契配合,活動的氛圍越來越融洽。

通過兩天的歡迎會,新員工了解了前輩們是如何數十年如一日地勤思篤行;知道了堅持不懈地為目標和理想付出時間、精力才能得到更多的機會與成長;明白了獨木難支,有夥伴的幫助才能更好更快地完成目標和任務;也學會了如何在飛速奔跑的發展節奏中,排解壓力、樂享新的工作與挑戰。

時間的書快速翻過,2019 已經過半,在新老員工的共同努力下,杭遠 2019 的目標正如期達成中,期待一個更精彩的下半年,也期待更多有理想有抱負的年輕人加入杭遠,展望未來,共同奮鬥。

(文本提供 趙鐳燁)